很多人都会问这个问题，每次听到这样的问题，就会想到我自己，我也是从IT开发人员转到做SAP的，相信还是可以给有同样迷茫的人，一些有用的建议。

我在2002年左右就进入IT行业了，那个时候相比现在是非常好入行的，为什么呢？因为当时大学里的相关专业还不够丰富，外面的培训机构也还没有那么多，软件公司也是出于刚起步起步没几年，人才市场还没有出现饱和甚至还有缺口，所以那个阶段甚至对学历都没有太多的要求，刚参加工作的时候有些很厉害的同事后来才知道都不是IT专业的，也听说过大专甚至高中毕业后就进公司做IT还带新人的，当然这也离不开他们自身的不断努力。

不过现在IT行业随着大专院校的相关专业不断完善，加上校外培训市场，经过移动互联浪潮的带动，人才市场相对饱和的有点过了，加上去年“新冠”，很多公司倒闭，一些有经验的从业人员也出来参与就业竞争，所以软件公司对于刚毕业没有经验的IT新人的要求就更高了，除非在学校期间就有比较突出的能力，甚至有自己的成熟作品，公司才会考虑，毕竟像以前那种入职后还给实习生一两个月的学习期的公司也越来越少了，尤其是小公司，员工来了都是希望能够尽快产出效益，没有效益对公司而言就是在亏钱，所以这些公司反而愿意多花点钱找有经验的。

转过来再说下SAP行业，这个行业在中国存在的时间也不短，如果从就业市场来看，可以说一直不温不火，毕竟SAP公司及行业本身在这个行业里算是金字塔顶端了，本身相对整体IT行业而言是一个比较小的圈子，这种状况也决定了不论是需求还是供给都不可能是大量的。

另外一个重要的原因就是入行门槛，如果想入行IT做开发或者其他岗位，有个电脑，再下载一些相关软件，基本就可以开始学习了。

但是SAP不同，第一个门槛就是软件，SAP的服务器版本软件第一个特点是体积大，第二点就是启动后占用系统资源大，这导致早期对于个人而言想要学习SAP光硬件就是个难点，所以那个时候从事SAP的都是自己上司上了这个软件才接触到的。

现在我们的个人电脑性能也都很好，硬件方面的问题相对不是那么明显，但是第二个就是关于服务器软件安装如何让他正常跑起来，同时如果使用中如果出现各种状况要怎么样来搞定，这就必须要知道SAP从业人员中的几个角色了，其中一个就是BASIS，这个职位简单讲就是专门负责配置SAP软硬件系统并保证其能够正常运转的，而其需要掌握的专业知识也绝不少于其他业务模块顾问。所以我个人而言从入行到现在10多年，自己是从来没装过SAP服务器的，毕竟公司一直都有专人负责，可以省下更多的时间来提高自己的专业水平。

再来说一下入行吧，这个行业其实也没有规定一定是内-外-内这样的规则，只要有合适的机会能进来就是好的，如果运气好碰到相关公司招实习生岗位那相对要求就不高，但是有个前提就是最起码接触过SAP，这时候上面讲的那个门槛基本就挡住了很多人，如果竞争者中正巧有个人有学过并且操作的还挺溜，那机会基本上就是他的了，如果还懂得一些相关业务，那可以说胜券在握了。因为这样的人招到公司后培训成本很低，基本上半个月再经过内部培训就能跟着项目里去打杂了，如果完全没有接触过SAP，甚至连软件都不知道长什么样，那最起码要3个月左右的培训，而且公司还要抽调一个顾问来负责，同样也要耗这么久，这就是为什么SAP入行难了。

其实从业这么久，也接触过很多新人顾问，大部分都是通过以下方式入行的：

第一，985/211校招直接进甲方或者乙方，经过公司内部正规培训，列为骨干长期发展；

第二，有朋友或亲戚已经在SAP行业从事相关工作，自己有条件能够接触和操作SAP软件，经过一定时间的手把手教学，掌握基础知识，再内部推荐到公司；

第三、找专业的培训公司，选择适合自己的模块，有了基础相对来说就增加了入职竞争力，不过最好也要确认一下是否能够对接就业，因为有的培训只负责传授知识，就业还要靠自己，对于新人而言还是有很大难度的，如果提供就业渠道，这样就能争取到更多机会，入职难度也会大大降低；

第四、自学成才硬闯到这个行业的，这属于稀有物种，很少能碰到，但碰到了往往都很厉害，因为这些人的自学能力实在很强，基本没有什么能难住他们。

所以IT开发人员，可以结合自身来考虑如何进行下一步。最后祝大家早日实现梦想。

作者：Ethan

莱学习资深顾问讲师

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【莱学习】专注信息化人才培训，8年SAP培训经验，以学员高质量就业为目标，集结了50多位资深顾问讲师，在SAP顾问培训课程上紧跟企业用人需求，将知识点融入实战经验，帮助学员掌握SAP咨询公司以及SAP项目的实际操作经验，助力学员在最短的时间达到公司用人标准，为想快速进入SAP行业的人提供绝佳的机会。