ERP是在20世纪80年代初开始出现的，它的全拼是Enterprise resource planning，总称为企业资源规划管理，也可以叫ERP管理系统，简单说就是从客户那获取订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。换言之，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，提高效率，取得最佳效益。

ERP也是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集信息技术与先进的管理思想于一身，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。

我们还可以从管理思想、软件产品、管理系统三个层次为ERP进行定义：

1、是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团Garter Group Inc.提出的一整套企业管理系统体系标准，其实质是在MRP II（Manufacturing Resources Planning,“制造资源计划”） 基础上进一步发展而成的面向供应链（Supply Chain）的管理思想。

2、是综合应用了客户机/服务器体系、关系数据库结构、面向对象技术、图形用户界面、第四代语言（4GL）、网络通讯等信息产业成果，以ERP管理思想为灵魂的软件产品。

3、是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。

可以说，ERP是从MRP(物料资源计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理，它跳出了传统企业边界，从供应链范围，去优化企业的资源，是基于网络经济时代的新一代信息系统。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力的作用是显而易见的。

从90年代开始，以SAP、Oracle为代表的国际著名的ERP产品进入中国，并迅速扩展。

SAP可以称之为是ERP软件的领军者，世界五百强企业中有80%的企业从在使用SAP。因此，SAP也被誉为世界500强背后的管理大师。

在当前智能制造和工业互联网浪潮下，中国的大型企业也都在用SAP软件。之前看过一个数据，称SAP在国内整体ERP总市场份额大概14%，ERP市场占比33%左右。单从这个数字就能看出来，能用得起SAP的还是有钱的主，不止国企央企，还有很多大型私企。

SAP系统快速增长，SAP从业人员的紧缺就凸显出来了。据相关统计，未来5年SAP人才缺口将是600000人。

市场选择了SAP，SAP成就了从业顾问。使用SAP系统的都是大型企业，意味着从事SAP顾问，也就进入了大型企业，谋得高薪待遇。但是SAP顾问毕竟还是小众、门槛高，一些想要从事SAP行业的人，基本上都选择参加SAP培训。通过系统的SAP培训这样一种方式更好的接受SAP课程的学习，不可否定的是这是一个直接的途径，通过培训至少可以掌握SAP行业的一些知识和锻炼项目实践的能力。

莱学习以学员高质量就业为目标，集结了50多位资深顾问讲师，在SAP培训课程上紧跟企业用人需求，将知识点融入实战经验，帮助学员将掌握SAP咨询公司以及知名SAP项目组的实际操作经验，能在短时间达到公司用人标准，为想快速进入SAP行业者提供了机会。