高薪的IT领域，是许多年轻人的职业方向，然而，早期进入的人员，现在却面临痛苦的职业抉择。IT程序员，工作强度大，像是一个编码的“机器”；技术更新换代快，竞争激烈，饭碗不稳定。“35岁，IT程序必须要转行，技术员的生涯即告终结。”这种说法在当前的IT界得了众多人的认可，同时也令很多IT人为自己的现状和未来担忧。

如果从另一个角度来看，技术生涯的结束，也意味着新职业的开始。【莱学习】认为，与其被动等待，不如换个思维方式，为自己打算，早做准备，在35岁来到之前完成事业转型，由自己把握职业生涯的主动权。

IT人员的未来归属到底在哪里？专家支招：立足自身，高端开拓，三条出路，助力职业生涯规划。

出路之一：实施方向转型
软件实施的工作，是软件产品服务主线内的一个决定性环节，软件的成功离不开实施。负责工程实施：包括常用操作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、定制开发及维护，还有少部分硬件、网络的工作；负责现场培训；协助项目验收；负责需求的初步确认； 负责项目维护。好的软件实施工程师可以进一步转型为项目经理。

出路之二：管理方向转型
目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理，更是各个公司青睐的人才，薪水自然也是水涨船高。一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。
项目经理是整个项目成败的关键，他不仅要有专业知识，对其他各方面能力要求更高。一般是由项目专员发展而来，通过努力，熟悉整体业务可以成为项目总监。

出路之三：充电后进入高端软件行业
目前软件行业的薪资普遍不高，普通的程序开发人员，薪资一旦上升到1万以上就很难突破，由于IT工作的特殊性，IT开发人员需要花费大量的时间进行技术上的钻研以及面对用户不断更改的需求，导致很多时间在做无用功。那么，学习什么能让自己的职业生涯步步高升呢？

一个很好的选择就是成为SAP实施顾问，SAP顾问不仅有好的薪资待遇，更有长久的职业发展空间。

首先，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。它代表着最先进的管理思想、最优秀的软件设计。世界五百强中有超过80％的公司使用SAP，中国的大型国营、民营企业90%使用，更多的企业也在陆续实施世界第一的ERP软件，增强公司的综合竞争力。

目前，国内对SAP咨询顾问及SAP专业人才需求量非常大。有点经验的人年薪在10万—15 万，随着工作经验、人脉关系的丰富，在工作三年后，SAP咨询顾问的年薪平均在30至50万元左右。但是，由于国内SAP人才紧缺，有5年以上工作经验 的SAP咨询顾问成为SAP客户争夺的焦点。目前，国内SAP高级咨询顾问的年薪甚至达到50万至100万。适合it转行的模块有很多， SAP BI培训、SAP ABAP培训、SAP HANA培训，都是无缝衔接的。

如果能原有的IT基础上进行SAP BI等模块的SAP培训，不仅没有改变行业，并且通过学习掌握了更加高端的技术，并且职业生涯的发展进入的更高的台阶。在职业生涯的规划上，可从SAP内部 顾问发展为 SAP外部顾问，等到行业经验充足后，可以做自由顾问、项目经理，对培训感兴趣的可成为一名受人尊敬的SAP讲师。

业内人士分析随着企业信息化不断成熟， SAP BO/BW(商务智能）在国内ERP领域应用的越来越广泛，相关知名企业也频频光顾信息化领域高端人才招聘专场，只有掌握高端技术才是面对严峻的就业形势的最有力武器，而SAP培训正是开启通往高薪的大门的钥匙。

充电是一个学习新知识的过程，对人的耐心以及是否勤奋踏实都有一定的要求，一旦进入学习，需要踏实的掌握所学的知识，并且和自身的行业经验进行结合，这样能在培训完成后顺利进入企业，着手工作。想要弯道超车，学的不是单纯的技术，而是技术之后的项目，【莱学习】聚集了20多名在职实施顾问和项目经理，由他们合力组建团队，用真实项目案例带你，帮助零基础和转行人员，如同进组一般的实操。

更多内容，关注「莱学习」官微

【莱学习】专注信息化人才培训，8年SAP培训经验，以学员高质量就业为目标，集结了50多位资深顾问讲师，在SAP顾问培训课程上紧跟企业用人需求，将知识点融入实战经验，帮助学员掌握SAP咨询公司以及SAP项目的实际操作经验，助力学员在最短的时间达到公司用人标准，为想快速进入SAP行业的人提供绝佳的机会。