大学的时候追不上那些学霸的“学渣”,是不是到了职场也自动低人一等了?

面对这个问题,大部分财会专业的“学渣”基本都会点头——学霸们考证的时候自己在玩乐;学霸们拿奖学金的时候自己在嗨皮;学霸们用ACCA成绩单和突出的专业成绩敲开名企的门的时候,自己在小公司里讨生活……自己落后了这么多,毕业后去的公司有着天壤之别,还怎么比?

但是事实上在财会职场中逆袭的故事一个接着一个,即便是大学期间表现普通甚至糟糕的人,也能在职场里成为领导重点培养的对象。

就如同大学是人生一个新的开端一样,职场也是财会新人可以重新开始的一次博弈。首先,财会新人该切身体验一下什么叫“差距”。

保持和同学们的联系,多听听那些学霸们的消息,比如学霸的薪水比你高、学霸的出差规格比你壕、学霸的朋友圈比你高档。

然后再看看自己的现状:在一个不满二十人的小公司里做着小出纳的工作,挤着公交车跑银行,动不动要帮领导做些端茶倒水的事情,薪水还只有那么一点点,周围的人也和自己一样不是穷就是LOW……

这就是你们之间的差距,是你大学四年荒废后的“成果”。只有切身感受了这种区别,你才能真正从内心想要去改变。其次,认真盘点自己的不足和缺陷,对症下药。

你也许会说自己的不足与缺陷实在是太多了,几乎就没有什么拿得出手的优势。但是这并不表示你可以跳过这一关了,因为只有具体列出了自己的不足,才能对症下药。

比如你的实操很糟糕,那么在平时的工作中就该有意识地锻炼这一点,除了做事更加用心、多思考之外,也可以多观察同事们的办事方式,参考一二。

比如你的专业知识不足,那么一方面可以多看些专业的书籍,如果大学的课本没扔没卖的话,重新翻一翻也是不错的,另一方面也可以采取考证的形式,财会行业中含金量较高的CPA和ACCA都是不错的选择。

比如换一种思路,学习财务信息化,sap fico的前端操作,通过去一些专业的培训机构如莱学习,体验其完善系统的授课,[思维+技能]双核升级,提升职场竞争力。

比如转型升级到sap,起点高,薪资高,需求大,刚入行年薪可达10-15w,相当于10年普通会计人员的薪资天花板。

所以“学渣”型的财会新人不妨给自己定一个远大的长期目标,免得自己在温水煮青蛙的生活中失去了奋斗的勇气。毕业五年、十年之后,你期望自己能走到哪里,不如试着在大目标上和学霸们“拼一拼”,因为它会影响你的成长速度、你的发展上限。

诚然,“学渣”要追上学霸并不容易,从更低的起点攀登更远的路程去到达巅峰。但是幸运的是此刻的你不过是二十出头的年纪,刚刚涉足财会职场,你还有很多机会、很多改变现状的方法,更重要的是,你要拥有坚持下去的勇气。

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